ROL, ex festività, ferie: li trovi in busta paga ogni mese, ma pochi sanno quante ore gli spettano e che fine fanno quelle che non usano. La risposta non è uguale per tutti: la decide il tuo contratto collettivo. C'è chi ha più di cento ore di permessi l'anno e chi non ne ha nemmeno una. Nella guida trovi i quattro passi per capirlo, con la tabella dei contratti più diffusi e una checklist da fare con la busta paga in mano. Qui sotto il riassunto.

1. Trova il tuo contratto

Nella busta paga, di solito nell'intestazione, c'è il contratto collettivo nazionale (CCNL) che ti viene applicato, insieme alla qualifica e spesso al livello. Dal 2026 la legge chiede di indicarlo anche con il suo codice unico. È la chiave: senza, ogni numero che leggi in giro potrebbe non valere per te.

2. Leggi le righe giuste

Nel riquadro di ferie e permessi, per ogni voce, trovi di solito quattro colonne: residuo dell'anno prima, maturato, goduto e saldo. I nomi cambiano da contratto a contratto (ROL, riduzione orario, ex festività, festività soppresse, PAR) e possono essere in ore o in giorni.

3. Quanto ti spetta

  • Metalmeccanici industria: 104 ore l'anno di PAR, 72 di riduzione orario e 32 di ex festività.
  • Commercio (terziario Confcommercio): 32 ore di ex festività più 56 ore di ROL, 72 nelle aziende con più di 15 dipendenti; per chi è assunto dopo il 1° marzo 2011 i ROL arrivano per gradi nei primi 4 anni.
  • Edilizia industria, operai: 88 ore l'anno, ex festività comprese.
  • Lavoro domestico: niente ROL, ma 12 o 16 ore l'anno di permessi pagati per visite mediche e alcune pratiche.
  • Pubblico impiego: niente ROL, 18 ore l'anno per motivi personali o familiari e 4 giornate di festività soppresse.

4. Le ore che non usi

Le ferie le decide la legge: almeno 4 settimane l'anno, almeno 2 nell'anno in cui le maturi e le altre entro i 18 mesi successivi. Finché lavori non si possono pagare al posto del riposo. Per i permessi decide il contratto: nel commercio, se non li usi entro l'anno, ti vengono pagati oppure li usi entro il 30 giugno dell'anno dopo; nei metalmeccanici passano in un conto ore per altri 24 mesi e alla scadenza ti vengono pagati.

Un saldo alto non è un premio: sono giorni di riposo che stai rimandando.

La guida dà informazioni generali, aggiornate a ottobre 2026, per i contratti a tempo pieno, con le fonti normative e contrattuali in fondo. Non sostituisce il parere di un consulente del lavoro, di un sindacato o di un patronato, che può valutare il tuo caso e il tuo contratto.