Sono Vittorio Nascimbene. Faccio l'head hunter e costruisco aziende che ripensano il modo in cui le persone e il lavoro si incontrano. Qui racconto quello che imparo, sul recruiting, sulla carriera e sul mestiere di fare impresa.
Da head hunter ho imparato una cosa semplice: il valore sta nelle relazioni, nel metodo e nella trasparenza. È lo stesso principio con cui ho fondato Ricercamy, lanciato Clienty.it e creato Ally. E lo stesso che porto, ogni settimana, nei miei contenuti sul lavoro.
Recruiting, sviluppo commerciale e supporto alla carriera. Filoni diversi, stessa ossessione: mettere in contatto le persone giuste con l'opportunità giusta.
Head hunting proattivo e mirato, con un modello a crediti che taglia i costi fino al 70% e condivide ogni fase in tempo reale. Non aspettiamo il candidato: lo andiamo a prendere.
Scopri di più →
Le stesse abilità di caccia dell'head hunting, applicate ai clienti. Un network di oltre 35.000 aziende e un commerciale senior che ti affianca dalla A alla Z.
Scopri di più →
Un compagno di carriera personale e riservato, direttamente su WhatsApp. Aiuta a gestire aumenti, promozioni, capi difficili e scelte professionali, con consigli pratici e concreti.
Scopri di più →Ogni giorno parlo con persone che arrivano al primo stipendio senza sapere cos'è una busta paga, un IBAN o un interesse. Raccontocorrente nasce per anticipare quel momento: un sito di educazione finanziaria per bambini e ragazzi, dove un centesimo di nome Tino spiega a fumetti conto corrente, carte e banca. Con giochi, quiz e schede gratuite per gli insegnanti.
Scopri Raccontocorrente →Recruiting, carriera e impresa. Le stesse riflessioni che porto sui miei contenuti social, in forma estesa.
Busta paga, conto, carte, truffe online. Molti ragazzi arrivano al primo lavoro senza le basi, e il conto lo pagano dopo.
Leggi →Quindici requisiti, nessuno stipendio, tre aggettivi vuoti. Così l'annuncio allontana i migliori e attira tutti gli altri.
Leggi →Mentre tu valuti il candidato, il candidato valuta te. Gli errori che fanno scappare i profili migliori, e come si conduce un colloquio che convince.
Leggi →Che tu sia un'azienda in cerca del profilo giusto o un professionista in cerca della mossa giusta, partiamo da una conversazione.
Scrivimi →