Quali domande fare alla fine di un colloquio di lavoro?

Alla fine di quasi ogni colloquio arriva la stessa frase: "Hai qualche domanda per noi?"

E molti rispondono: "No, mi è tutto chiaro."

È uno degli errori più comuni che vedo, e costa più di quanto sembri. Chi seleziona legge quella risposta come poco interesse o poca preparazione, e il colloquio si chiude su una nota piatta proprio quando stava andando bene.

Perché è importante fare domande alla fine del colloquio?

Le domande che fai dicono chi sei quanto le risposte che dai. Mostrano se hai capito il ruolo, se ti sei informato sull'azienda, se stai pensando a come lavorerai, non solo a come superare il colloquio.

E servono anche a te. Il colloquio è l'unico momento in cui puoi raccogliere informazioni che non trovi da nessun'altra parte, prima di prendere una decisione che cambierà i tuoi prossimi anni.

Il colloquio non è un esame. È una conversazione in cui anche tu stai scegliendo.

Quali domande fare sul ruolo?

• "Cosa deve succedere nei primi sei mesi perché diciate che è stata la scelta giusta?" Ti fa capire cosa si aspettano davvero, e mostra che ragioni per risultati.
• "Perché questa posizione è aperta?" Se la persona precedente è stata promossa, è un buon segno. Se è la terza che cambia in due anni, è un'informazione che ti serve.
• "Qual è la sfida più difficile che troverà chi entra in questo ruolo?" La risposta dice molto su cosa ti aspetta, e anche su quanto è onesta l'azienda con te.

Quali domande fare sul team e sul responsabile?

• "Con chi lavorerei ogni giorno?" Il ruolo lo fanno le persone intorno a te, più della descrizione dell'annuncio.
• "Come descriverebbe il suo modo di lavorare con il team?" Se la fai al tuo futuro responsabile, ascolta bene la risposta, e anche quello che non dice.

Quali domande fare sull'azienda?

• "Quali sono i progetti più importanti dei prossimi due anni?" Ti aiuta a capire se l'azienda sta crescendo, consolidando o riorganizzando.
• "Cosa apprezzano di più le persone che lavorano qui da tempo?" È un modo gentile per chiedere com'è davvero l'ambiente.

Come chiudere il colloquio?

Chiudi sempre con "Quali sono i prossimi passi del processo?". Ti dà una data, ti evita settimane ad aspettare una mail e lascia a chi seleziona l'impressione di una persona concreta.

Quali domande evitare al primo colloquio?

Evita di aprire con ferie, orari e smart working. Sono domande legittime, ma se sono le prime danno l'idea che le condizioni ti interessino più del lavoro. Arriveranno al momento giusto, di solito quando si parla dell'offerta.

Evita anche le domande a cui il sito aziendale risponde in trenta secondi: dicono solo che non ti sei preparato.

Bastano due o tre domande buone, scelte prima e adattate a quello che è emerso nella conversazione. Sono i due minuti del colloquio che le persone ricordano di più.